ここでは、管理職の研修に関して、その必要性やもたらされる効果、そして管理職にはどのようなことが求められるのかといった情報をまとめています。
管理職の研修に対して「時間やお金がもったいない」あるいは「そんな暇があったら本業に回す」という考えをお持ちの方も少なくないことでしょう。しかし、そうした考えは、ますますの悪循環を招きます。固定観念にとらわれ、組織の硬直化に陥ってしまっていると言えるのです。「貧すれば鈍す」ならびに「衣食足りて礼節を知る」のことわざの通りなのです。
では、より具体的に、管理職の研修がなぜ必要なのでしょうか？単にリーダーシップの欠如といった原因よりももっと根本的な意識改革が必要だからです。平たく言えば、プレーヤー気質を捨てられないという問題があります。
管理職にはプレイヤーではなくマネジャーとしての資質が求められます。しかし、会社員なら誰でも思うことですが、自分がやることに生きがいやモチベーションを感じるはずです。その気概はあっぱれですが、組織運営の上では諸刃の剣になってしまうのです。
該当ページでは、これらの事柄についてより詳しくご紹介しています。併せて、実際に研修を受けた方による成果レポートもとりまとめましたので、ぜひご覧ください。
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